Programme des cours 2019-2020
TDEG0001-1  
Gestion des ressources humaines
  • GRH
  • Droit social
Durée :
GRH : 15h Th
Droit social : 18h Th
Nombre de crédits :
Bachelier en management du tourisme et des loisirs2
Nom du professeur :
GRH : Hadelin De Beer
Droit social : Katia Guérisse
Coordinateur(s) :
Katia Guérisse
Langue(s) de l'unité d'enseignement :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement :
GRH
Table des matières
  • Que fait un service GRH, (grandes et petites structures)
  • Le recrutement (portfolio)
  • De quoi est constitué un salaire, salaire brut, net, cotisation patronale
  • Les relations sociales
  • Les commissions paritaires
  • Le règlement de travail
  • Différence entre fonction publique et privé
  • SIPP
  • Motivation : Avantages sociaux, lien entre salaire et motivation
  • Faire appel au service GRH
Droit social
Introduction générale au droit social
Le contrat de travail :
- Définitions
- les types de contrat
- la durée
- les obligations des parties
- la responsabilité
- la rémunération
- les cas de suspension de contrat : vacances annuelles, la maladie,..
La rupture du contrat ; le préavis, l'indemnité compensatoire,...
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement :
GRH
L'étudiant sera capable de :
  • Réaliser un portfolio d'identité professionnelle
  • Connaitre les différents acteurs de la gestion des ressources humaines ;
  • Connaitre les fonctions d'un service GRH et comment les services GRH peuvent être gérés dans les grandes et petites entreprises
  • Connaitre la formation des salaires
  • Connaitre les principes de motivation au travail
Droit social
L'étudiant sera initié à certaines notions du droit social.
Il devra être apte à les restituer.
L'étudiant devra être capable d'intégrer les notions présentées dans le cadre d'exercices concrets si nous en avons réalisés lors des cours.
Savoirs et compétences prérequis :
GRH
Principe d'organisation des entreprises
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
GRH
Exposés, travail de recherche, témoignages, réalisation d'un portfolio d'identité professionnelle
Droit social
Présentation et explications de la théorie.
Illustration par des exemples.
Mise en application lors de la réalisation des exercices.
Toute activité pédagogique ,organisée en externe ou en interne de l'établissement et ayant un rapport direct ou indirect avec la législation sociale, sera assimilée à des heures de cours prévues.
De ce fait, le temps consacré à ces activités (visite, séminaire, conférence,...) ne sera pas récupérable en heures de cours.
Le contenu des activités sera ajouté au contenu de l'activité d'apprentissage.
Les étudiants en seront avertis.
 
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
GRH
Présentiel
Droit social
Présentiel
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
Droit social
Un syllabus reprenant les théories présentées au cours sera distribué aux étudiants.
Il ne comprend ni les énoncés ni les corrections des exercices.
La prise de notes complémentaires au syllabus est nécessaire. La présence au cours est fortement conseillée pour obtenir les explications et les procédures à suivre pour la réalisation des exercices.
Modalités d'évaluation et critères :
GRH
Travail à remettre : Portfolio (50% des points)
Critères d'évaluation
  • structure du portfolio
  • éléments de preuves
Examen oral : deux questions sur la matière théorique (l'étudiant·e pourra disposer d'un mind-map personnel de taille A3 comme aide-mémoire)
Droit social
L'examen est écrit.
Durée : 2 heures
La note de l'AA doit être minimum de 8/20 et la moyenne de l'ue doit être de 10/20.
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
Droit social
Se munir des tableaux ET de son syllabus ainsi que d'une calculatrice.
Contacts :
GRH
hadelin.debeer@hers.be
Droit social
katia.guerisse@hers.be
Notes en ligne :
GRH
slides "indépendant ou salarié"
indépendant ou saliarié ?
syllabus "définitif"
voir titre
Syllabus en confection
Syllabus partiel